A defensa da igualdade forma parte da misión, visión e valores da Fundación ONCE , en consonancia co Obxectivo de Desenvolvemento Sostible (ODS) 5 sobre igualdade de xénero. Así, os principios de igualdade de oportunidades, non discriminación e acción positiva impregnan transversalmente todas as nosas accións, inspirando o noso labor no Observatorio de Igualdade de Oportunidades do Grupo Social ONCE, ao que pertence a Fundación ONCE.
Dende os nosos inicios promovemos programas para fomentar a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, tanto interna como externamente. Ademais, aplicamos un enfoque interseccional, abordando os desafíos aos que se enfrontan as mulleres con discapacidade como consecuencia da discriminación múltiple, e prestamos especial atención ás mulleres con discapacidade vítimas de violencia de xénero.
Son numerosas e variadas as iniciativas que levamos a cabo cada ano neste eido, moitas delas en alianza con outras entidades coas que compartimos os mesmos obxectivos e preocupacións en relación coa igualdade entre mulleres e homes.
E, máis alá da igualdade de xénero, adoptamos unha visión ampla da diversidade (que inclúe de partida ás propias persoas con discapacidade, homes e mulleres), integrando no noso traballo outras dimensións, como poden ser a igualdade e a non discriminación das persoas LGTBI ou o factor da idade, impulsando sempre o talento diverso e promovendo espazos de traballo enriquecedores e libres de calquera tipo de discriminación.
Marco de compromiso coa igualdade de xénero (en castellano)
Indicadores clave en termos de igualdade de xénero
Indicadores para a Área Executiva da Fundación ONCE (que inclúe a Fundación ONCE, Inserta Empleo, Inserta Innovación e Servimedia) ano 2020.
• O 44% dos empregos creados para persoas con discapacidade foron para mulleres.
• O 49% da formación para o emprego para persoas con discapacidade dirixiuse a mulleres.
• O 52% das bolsas concedidas foron para destinadas a mulleres.
• O 48% das prazas de formación do Programa Digital Talent (formación dirixida a persoas con discapacidade no ámbito dixital e tecnolóxico) as ocuparon mulleres.
• Atención a mulleres con discapacidade vítimas de violencia de xénero por parte de Inserta Empleo (cifras acumuladas 2017-2020):- 598 mulleres recibiron orientación laboral
- 404 mulleres recibiron formación
- 206 mulleres atoparon un emprego
• Un 47% de mulleres en equipos directivos
• Un 39% de mulleres no Padroado da Fundación ONCE
• Fenda salarial: 8,9%
• Plans de igualdade e as súas correspondentes comisións de seguimento.
• Comisión Coordinadora para a Diversidade e a Igualdade
• Procedemento Antiacoso e Comisión Antiacoso (Fundación ONCE)
• Distintivo Igualdade na empresa - DIE (Fundación ONCE).
• Certificado de Empresa Familiarmente Responsable - EFR (Fundación ONCE).
Programas e accións destacados
• Lanzamento do Programa Radia de formación en tecnoloxías dixitais para favorecer a inclusión de mulleres con discapacidade en contornas de traballo dixitais e tecnolóxicas.
• Impulso do Programa Mulleres en Modo ON-VG para promover a recuperación persoal e o apoderamento de mulleres con discapacidade vítimas de violencia de xénero.
• Colaboración coa Fundación CERMI Mulleres, como referente no movemento das mulleres con discapacidade en España.
• Participación no Programa EMIDIS da Federación Estatal LGTB.
Ligazóns e documentación de interese
• • Guía para un uso non sexista da linguaxe da Fundación ONCE.
• • Guía da Fundación ONCE para a incorporación da perspectiva de xénero e discapacidade na programación do Fondo Social Europeo (versión en inglés aquí)
• • Colección Xenerosidade da Fundación CERMI Mulleres (varias publicacións)
• • • Infografía 11 datos sobre diversidade na área executiva da Fundación ONCE (en castelán)
• • Recomendacións para integrar a igualdade de xénero nos actos e eventos (en castelán)