La defensa de la igualtat s'emmarca en la missió, la visió i els valors de la Fundació ONCE, en línia amb l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) 5 en matèria d'igualtat de gènere. Així, els principis d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i acció positiva impregnen transversalment totes les nostres accions, inspirant la nostra feina a l'Observatori d'Igualtat d'Oportunitats del Grup Social ONCE, al qual pertany la Fundació ONCE.
Des dels nostres inicis, hem impulsat programes per promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, tant internament com externament. A més, apliquem un enfocament interseccional, abordant els reptes als quals s'enfronten les dones amb discapacitat com a conseqüència de múltiples discriminacions, i prestem especial atenció a les dones amb discapacitat víctimes de violència de gènere.
Són nombroses i diverses les iniciatives que duem a terme cada any en aquest àmbit, moltes d'elles en aliança amb altres entitats amb les quals compartim els mateixos objectius i inquietuds en relació a la igualtat entre dones i homes.
I, més enllà de la igualtat de gènere, adoptem una visió àmplia de la diversitat (que inclou des del primer moment les persones amb discapacitat, homes i dones), integrant en la nostra feina altres dimensions com la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI o el factor d'edat, promovent sempre el talent variat, i potenciant espais de treball enriquidors i lliures de qualsevol tipus de discriminació.
Marc de compromís amb la igualtat de gènere (en castellano)
Indicadors clau en l'àmbit d’igualtat de gènere
Indicadors clau en l'àmbit d’igualtat de gènere Indicadors per a l'Àrea Executiva de la Fundació ONCE (que inclou la Fundació ONCE, Inserta Empleo, Inserta Innovación i Servimedia) any 2020.
• El 44% dels llocs de treball creats per a persones amb discapacitat eren per a dones.
• El 49% de la formació laboral de les persones amb discapacitat estava dirigida a dones.
• El 52% de les beques concedides es van destinar a dones.
• El 48% de les places formatives del Programa de Talent Digital (formació dirigida a persones amb discapacitat en l'àmbit digital i tecnològic) van ser ocupades per dones.
• Atenció a dones amb discapacitat víctimes de violència de gènere per Part d'Inserta Empleo (xifres acumulades 2017-2020):- 598 dones orientades laboralment
- 404 dones formades
- 206 dones han trobat feina
• 47% de dones a l’equip directiu
• 39% de dones al Patronat de la Fundació ONCE
• Bretxa salarial: 8,9%
• Plans d'igualtat i les seves corresponents comissions de seguiment.
• Comissió Coordinadora de Diversitat i d’Igualtat
• Comissió Anticorrupció i Comissió Antiassetjament (Fundació ONCE)
• Distintiu Igualtat a l'Empresa - DIE (Fundació ONCE).
• Certificat d'Empresa Familiar Responsable - EFR (Fundació ONCE).Programes i accions destacades
• Posada en marxa del Programa Radia de formació en tecnologies digitals per promoure la inclusió de les dones amb discapacitat en entorns de treball digitals i tecnològics.
• Impuls del Programa de Dones en Mode ON-VG per promoure la recuperació personal i l'empoderament de les dones amb discapacitat víctimes de violència de gènere.
• Col·laboració amb la Fundació CERMI Mujeres, com a referent en el moviment de dones amb discapacitat a Espanya.
• Participació al Programa EMIDIS de la Federació Estatal LGTB.
Enllaços i documentació d'interès
• Observatori d'Igualtat d'Oportunitats del Grup Social ONCE (inclou documentació d'interès)
• Guia d'ús no sexista de la llengua de la Fundació ONCE.
• Guia de l'ONCE per a la incorporació de la transversalitat de gènere i discapacitat al programa del Fons Social Europeu (versió en anglès aquí)
• Col·lecció Generositat de la Fundació CERMI Mujeres (diverses publicacions)
• Infografia 11 dades sobre diversitat a l'àrea executiva de la Fundación ONCE (en castellà)
• Recomanacions per integrar la igualtat de gènere en actes i esdeveniments (en castellà)