La defensa de la igualdad forma parte de la misión, visión y valores de Fundación ONCE, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 sobre igualdad de género. Así, los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y acción positiva impregnan transversalmente todas nuestras actuaciones, inspirando nuestra labor en el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, al que pertenece la Fundación ONCE.
Desde nuestros inicios, hemos impulsado programas para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto interna como externamente. Además, aplicamos un enfoque interseccional, abordando los retos a los que se enfrentan las mujeres con discapacidad como resultado de la discriminación múltiple, y prestamos especial atención a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género.
Son numerosas y variadas las iniciativas que llevamos a cabo cada año en esta materia, muchas de ellas en alianza con otras entidades con las que compartimos los mismos objetivos e inquietudes en relación con la igualdad entre mujeres y hombres.
Y, más allá de la igualdad de género, adoptamos una visión amplia de la diversidad (que incluye de partida a las propias personas con discapacidad, hombres y mujeres), integrando en nuestro trabajo otras dimensiones como pueden ser la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI o el factor de la edad, impulsando siempre el talento diverso, y potenciando espacios de trabajo enriquecedores y libres de cualquier tipo de discriminación.
Indicadores clave en materia de igualdad de género
Indicadores para el Área Ejecutiva de Fundación ONCE (que incluye a la Fundación ONCE, Inserta Empleo, Inserta Innovación y Servimedia) año 2023.
· 45,1% de los empleos creados para personas con discapacidad fueron para mujeres.
· 44,3% de la formación para el empleo para personas con discapacidad fue dirigida a mujeres.
· 48% de las becas concedidas fueron destinadas a mujeres.
· 47% de las plazas formativas del Programa Por Talento Digital (formación dirigida a personas con discapacidad en el ámbito digital y tecnológico) las ocuparon mujeres.
· 35 becas fueron destinadas a mujeres con discapacidad, bajo el programa específico Radia.
· Atención a mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género a través del programa Mujeres en Modo on VG: más de 2.500 mujeres atendidas consiguiendo 861 inserciones laborales desde el inicio del programa.
· 50% mujeres en equipo directivo
· 43,9% mujeres en el Patronato de Fundación ONCE
· Brecha salarial: 9,65%
· Planes de igualdad y sus correspondientes comisiones de seguimiento.
· Comisión Coordinadora de Diversidad e Igualdad
· Procedimiento Antiacoso y Comisión Antiacoso (Fundación ONCE)
· Distintivo Igualdad en la Empresa - DIE (Fundación ONCE).
· Certificado de Empresa Familiarmente Responsable - EFR (Fundación ONCE).
Programas y acciones destacadas
· Lanzamiento del Programa Radia de formación en tecnologías digitales para favorecer la inclusión de mujeres con discapacidad en entornos de trabajo digitales y tecnológicos.
· Impulso del Programa Mujeres en Modo ON-VG para promover la recuperación personal y el empoderamiento de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género.
· Colaboración con la Fundación CERMI Mujeres, como referente en el movimiento de las mujeres con discapacidad en España.
· Participación en el Programa EMIDIS de la Federación Estatal LGTB.
· Adhesión al Charter de Diversidad
· I edición del Premio Roberto Pérez Toledo (RPT - Mi Vida Rueda)
Enlaces y documentación de interés
· Guía para un uso no sexista del lenguaje de Fundación ONCE.
· Guía de la Fundación ONCE para la incorporación de la perspectiva de género y discapacidad en la programación del Fondo Social Europeo (versión en inglés aquí)
· Colección Generosidad de la Fundación CERMI Mujeres (varias publicaciones)
· Infografía 11 datos sobre diversidad en el área ejecutiva de Fundación ONCE
. Infografía "Palabras clave de nuestra Política de Diversidad e Inclusión"
· Recomendaciones para integrar la igualdad de género en actos y eventos