“Las mujeres con discapacidad tienen que dejar de ser una cifra en las estadísticas y dar el paso hacia posiciones de liderazgo”

29 Enero, 2025

El Encuentro-Coloquio FEDEPE ‘Buenas Prácticas para el Impulso de la Promoción Profesional de las Mujeres con Discapacidad’ organizado por FEDEPE y Fundación ONCE reunió en Madrid a directivas de Telefónica, Acciona, ILUNION y Alcampo, empresas distinguidas por FEDEPE en colaboración con la ONCE por su impulso a la promoción profesional de las Mujeres con discapacidad. En sus intervenciones coincidieron en reclamar que “las mujeres con discapacidad tienen que dejar de ser una cifra en las estadísticas y dar el paso hacia posiciones de liderazgo”.

En la apertura de la jornada, Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, destacó que la presencia laboral de personas con discapacidad aporta un valor incalculable al permitir entender mejor las necesidades sociales y del mercado. Recalcó, asimismo, la importancia de visibilizar los retos que enfrentan las mujeres con discapacidad, especialmente en su acceso y promoción a puestos de responsabilidad. Y calificó como fundamentales jornadas como estas para dar luz a los avances logrados y los desafíos pendientes en términos de igualdad e inclusión: "es crucial seguir trabajando para que las mujeres con discapacidad tengan un lugar destacado y dejen de ser una cifra en las estadísticas".

Impactos y cambios en cadena

Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, destacó que "la inclusión profesional de las mujeres con discapacidad debe ser una prioridad, ya que este colectivo enfrenta barreras aún mayores para acceder a oportunidades de crecimiento". Según Bujaldón, el IV Barómetro FEDEPE refleja que "el 78,89% de las mujeres no tiene las mismas oportunidades que los hombres para ocupar puestos de dirección, y esta desigualdad se amplifica en el caso de las mujeres con discapacidad". Además, subrayó que "trabajar por la igualdad significa entender y atender las necesidades específicas de cada mujer. Así lograremos una verdadera inclusión profesional".

"Foros como este - a juicio de Bujaldón- son esenciales para inspirarnos mutuamente, compartir buenas prácticas y renovar nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión". Añadió que "estos espacios no solo permiten visibilizar las barreras que enfrentan las mujeres con discapacidad, sino también generar impactos en cadena que impulsen cambios reales en las políticas públicas, en las empresas y en nuestra sociedad"

En la mesa redonda, moderada por Mar Medeiros, directora de Marketing Social y Convenios de Fundación ONCE, participaron Camino San Millán, gerente Global de Diversidad e Inclusión de Acciona; Rocío Martín López, responsable de RRHH y miembro del Comité de Igualdad de Oportunidades de Madrid, de Alcampo; Tatiana Espinosa de Los Monteros Rosillo, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Telefónica, y Patricia Otero, directora de Ventas y Experiencia de Cliente de ILUNION.

Estrategias para impulsar el liderazgo femenino con discapacidad

Las participantes compartieron avances en sus organizaciones para impulsar la igualdad, como programas de liderazgo femenino y estrategias para promover el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad. También se reflexionó sobre la brecha tecnológica y cultural, y se ofrecieron recomendaciones a las futuras generaciones para que confíen en sí mismas, expresen sus ideas y contribuyan a un camino más allanado. La mesa redonda evidenció la necesidad de seguir visibilizando los desafíos y avances en la promoción profesional de mujeres con discapacidad, resaltando el valor que aportan a los equipos y a la sociedad.

Camino San Millán (Acciona) subrayó que desde 2020, con la iniciativa People, Acciona persigue que el 5% de su plantilla en España y el 2% a nivel global esté compuesto por personas con discapacidad. Un objetivo ya cerca de cumplirse en España. Para San Millán es importante trabajar para que las futuras generaciones de mujeres encuentren un camino más fácil; dejar un legado que contribuya a la igualdad. También deparó en las barreras existentes en la industria, como la falta de infraestructura y herramientas adaptadas, que afectan tanto a hombres como a mujeres, y la necesidad de programas sostenibles, como el 50-50, que fomenten la participación femenina en sectores como la ingeniería.

Rocío Martín López (Alcampo) destacó el compromiso de la empresa con la inclusión laboral de personas con discapacidad, concretado desde 2020 en colaboración con Fundación ONCE, que ha permitido realizar más de 850 contrataciones. Considera que, aunque se han conseguido avances queda mucho por hacer en términos de igualdad e inclusión. Además, mencionó cómo Alcampo ha trabajado durante años en el liderazgo femenino, señalando que hace dos décadas este tipo de programas parecía algo anecdótico, pero hoy representan una prioridad esencial.

Por su parte, Tatiana Espinosa de Los Monteros Rosillo (Telefónica) destacó la importancia de la tecnología como herramienta clave para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad, elementos esenciales para la inserción de las mujeres en el ámbito laboral. Remarcó que la conciliación debe beneficiar a todos los colectivos de una compañía y enfatizó la necesidad de abordar temas como los sesgos y el liderazgo femenino. El mejor talento, a su juicio, no tiene etiquetas y la inclusión de personas con discapacidad no solo enriquece a los equipos, sino que también aporta un valor significativo a las organizaciones, al ofrecer una visión única que ayuda a comprender mejor las necesidades de las sociedades en las que operan.

Asimismo, Patricia Otero, directora de Ventas y Experiencia de Cliente en ILUNION, destacó la importancia de confiar en uno mismo y atreverse a expresar ideas, opiniones y sentimientos en el ámbito laboral. Resaltó la necesidad de priorizar el bienestar personal y ponerse en primera línea, equilibrando las responsabilidades profesionales con el cuidado individual. También destacó que la inclusión laboral de personas con discapacidad no solo enriquece a los equipos, sino que también permite a las organizaciones comprender mejor las necesidades de los clientes y de la sociedad en general. Otero concluyó que visibilizar los problemas que enfrentan las mujeres con discapacidad y trabajar en su promoción profesional son pasos imprescindibles para avanzar en igualdad e inclusión.

Por otra parte, Elsa González, en la relatoría de conclusiones de esta jornada de buenas prácticas, destacó los avances logrados en la promoción laboral de mujeres, pero alertó también de que queda mucho por hacer para que accedan a puestos de responsabilidad. Subrayó que jornadas como esta son esenciales para visibilizar los retos y logros relacionados con la igualdad y la inclusión, y expresó su deseo de que este evento sea el primero de muchos, pues "es imprescindible que las mujeres con discapacidad dejen de ser un número y tengan mayor representación en todos los niveles laborales".

En el cierre del acto, Patricia Sanz, presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, afirmó que “para una mujer con discapacidad y en edad madura, acceder al mercado laboral es un reto sumamente complejo, por mucho esfuerzo y resiliencia que tenga". Subrayó que “no se debe obligar a las mujeres a elegir entre ser mujeres y tener discapacidad, ya que la verdadera inclusión requiere acompañarlas antes, durante y después de su incorporación al empleo".

Sanz añadió que “cuanto mayor es el uso de tecnología en un puesto de trabajo, más difícil resulta captar talento femenino, y especialmente talento femenino con discapacidad". Finalmente, recalcó que al defender la igualdad de oportunidades, es imprescindible considerar tanto la perspectiva de género como la discapacidad, para garantizar un entorno más inclusivo y equitativo".